組織と人のOSを
アップデートする
正解のない世界で、
自ら考え行動するマインドセットを育む
自ら考え行動するマインドセットを育む
組織と人のOSを
組織や人材に関して
こんなお悩みありませんか
自遊考房の特徴
長期的な視点の欠如、マネジメント力の不足、業務の集中と属人化、会話／対話の不足、リーダーシップの欠如、モチベーションの低下...どれも一度は経験したことがあるのではないでしょうか。もし、あなたの組織がこのような症状に慢性的に悩まされている場合、それは組織に「ひずみ」が生じているサインかもしれません。
組織のひずみは、日常業務の進め方、時間の使い方、上司（部下）との接し方、会議の場での発言など、日々の些細な発言や行動の積み重ねによって生じます。こうしたひずみは、制度や仕組みの導入といった外科的な治療だけでは治りません。じっくりと時間を掛けて、組織の体質を改善する（=組織と人をOSのアップデートする）必要があります。
自遊考房は、組織と人が自らのOSをアップデートし、正解のない世界で、自ら考え行動できるマインドセットを育むためのサポートをします。
現場に深く入り込む実践型 “ハンズオン”
組織のひずみは、経営の意思決定、組織構造、日々の思考や行動習慣によって生まれます。
私たちは、経営の現場に深く入り込み、課題の本質をともに見極めながら、 “Being （ありたい姿）”の実現に向けて、持続的な変革を支援。表面的な解決策にとどまらず、「思考 → 行動 → 仕組み化 → 組織文化への定着」のプロセスを通じて、成果につながる支援を行います。
部門間の溝を埋め、つながりを生む “橋渡し”
組織のひずみは、部門間の連携不足や情報の分断によって深刻化します。
スタッフ部門、事業部門、営業や製造など、それぞれの立場が異なれば、見える課題も異なります。
私たちは第三者として全体を俯瞰し、共通のゴールを見出しながら、部門間の相互理解と連携を促進し、組織全体での価値創出を支援します。
対話から新たな価値を生み出す “組織学習”
組織が持続的に成長するには、個人の学びを共有し、組織全体の知見として蓄積する仕組みが不可欠です。
私たちは、対話を重ねるなかで生まれる「気づき」を言語化し、組織全体に浸透させることで、次の挑戦へとつなげる文化を醸成。個々の成長を超えたシナジーを生み出し、組織の持続的な発展を支援します。
サービス
自遊考房のサービスはすべてオーダーメイドです。経営者さま、経営企画や人材育成のご担当者さまとの対話を通じて、組織や人材に関する経営課題に応じた最適なサービスをご提案します。
私たちと一緒に、組織と人のOSをアップデートし、正解がない世界で、自ら考え行動できるマインドセットを育みませんか。
お問い合わせ
経営／組織／人材に関してお気軽にご相談ください。
組織や人に関してどのようなことでお悩みかお知らせください。
お問い合わせページに移動します